Смогут ли выпускники получить преимущество перед опытными людьми в условиях пандемии?

Молодость в приоритете?

Специалисты по найму персонала заявляют, что в стране всегда был недостаток рабочих мест. Но действия чиновников во время пандемии и вовсе сократили их до нуля.

Восстановление уже возникло, однако энергичность нанимателей все еще практически в два раза ниже предкризисного значения. Абсолютного возврата объемов и интенсивности найма ждут не ранее 2021 года. Выпускникам, что обычно начинают искать работу еще с весны, на фоне просадки рынка придется нелегко.

Слова экспертов подтверждают и статистики сайтов по поиску работы. Количество вакансий сократилось примерно на половину. Спрос есть только на специалистов. Людям, старше 25 лет и не имеющим проффесиональных навыков придется туго.

Что еще печально, так это заявление крупных компаний о сокращении персонала. То есть первыми уволят стажеров, студентов и людей с минимальным количеством трудового стажа.

Не хотят брать выпускников на работу и потому, что сейчас трудно проводить стажировку. Обучение онлайн не всегда помогает работнику получить необходимые навыки.

Ноу молодых есть преимущество. В условиях пандемии ключевым навыком является способность работы в диджитал. И здесь молодежь справляется гораздо лучше старших. Если раньше работу с мессенджерами выполнял сисадмин, то теперь каждый рабочий должен быть подкован в этом направлении.

Может стать айтишником?

По правде говоря, не все, кто умеют пользоваться диджитал-инструментами находят работу в Киеве и других регионах Украины гораздо чаще чем представители других отраслей деятельности.

Даже с красным дипломом. Доказательство этому истории людей, которые в этом году завершили ВУЗы. На помощь им приходит онлайн-работа с минимальным заработком по типу выполнения домашних заданий студентам.

Минус в том, что при интенсивной работе этих денег хватит только на то, чтобы выжить. Специалист из “OBYAVA.ua работа” говорит, что в Украине сильно вырос уровень безработицы среди молодых специалистов. Сейчас он 16%, а до конца года будет всех 22%. И это невероятно много. Но касается это только выпускников не престижных вузов, которые не полностью представляют, что они хотят от жизни. Студенты из топовых образовательных учреждений до сих пор востребованы.

Но шанс найти работу все таки есть. Достаточно перепрофилироваться на другую сферу, где полно вакансий. Было бы желание. Да, эта работа не будет соответствовать амбициям многих людей. И это обидно. Но все таки, доход будет.

Специалисты опять-таки говорят о тех, кто получит желаемую должность. Прогнозы разные. Доходит до того, что 90% людей останутся без желаемой работы. А это почти миллион выпускников. Цифра впечатляет.

Удачность устройства на работу, будет очень зависеть от области, в которой желает реализоваться человек. В индустрии развлечений, фитнесе, туризме, ресторанном и гостинничном деле, которые чувствуют себя, мягко говоря, не весьма хорошо. Появится огромная конкурентная борьба за места. Но вот фармацевтическая сфера, IT, торговля и курьерская работа идут в верх: они не уменьшают наем и зарплаты, по этой причине отыскать работу там легко.

Выпускники-айтишники, которые обладают навыком эффективных стажировок или работали по специальности, сумеют рассчитывать даже на более высокие зарплаты. Это биржа кандидатов — на 8 должностей, даже невзирая на пандемию, приходится единственный кандидат.

Собеседование в Zoom

По правде говоря, в выборе любой работы теперь придется столкнуться с новой реальностью. И это онлайн-собеседования. Предприятия, которые и дальше набирают людей, перенесли все встречи в сервисы видеосвязи: Zoom, Skype и другие. Такой способ общения не используют только в компаниях, где нужны кандидаты на редкие должности, к примеру, на буровых предприятиях.

Все чаще отмечается главная положительная сторона такого общения – экономия времени. К примеру, если человек приходил на собеседование, и работодатель видел, что он не подходит, то все равно говорил с ним и час, и больше. Ведь ему было жалко, что кандидат приехал, потратил время и деньги на дорогу, и получил отказ. С видеосвязью все становится намного проще. Не понравился? До свидания, следующий. К еще одному преимуществу относят возможность записи. Перед принятием окончательного решения руководитель пересматривает все собеседования и останавливается на наиболее подходящих.

Наступило равенство. Теперь, на желаемую должность может попасть человек из любого города. Предпочтение отдается специалисту, а не человеку, живущему рядом. Более того, большинство компаний не планируют выходить из дистанционного режима работы, что позволяет расширить штат сотрудниками из разных геолокаций.

Как бы там ни было, выпускникам советуется идти к своей цели, пробовать себя не на одну должность ,а на несколько. И будет успех.